Veganism Social

0 posts0 participants0 posts today

Emeritus Prof Christopher MayRather than leading by example parts of the civil service are laggards on the gender pay gap.The average UK GPG is 7%; while declining slightly, the GPG in the civi service was 8.5% in 2024.In larger depts it was higher and/or rising: the Dept. of Heath & Social Care went from 9.1% to 13.9% in 2024 alone.... while a previously better performer, the Dept. of Education saw it GPG rise from 4/1% to 8.2%; while the Cabinet Office fell 2% to still nearly 20%!No excuses!<a href="https://zirk.us/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> h/t FT

ID_Tanzhaus<a href="https://mastodon.social/@wirsindverdi" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@wirsindverdi</a> hat die Zahlen der <a href="https://mastodon.social/tags/K%C3%BCnstlersozialkasse" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Künstlersozialkasse</a> (KSK) auswerten lassen, um den <a href="https://mastodon.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> von selbstständigen Kulturschaffenden zu beziffern. Das Ergebnis: Frauen, die über die KSK versichert sind, verdienen 25 % weniger als ihre männlichen Kollegen. Damit ist der Gender Pay Gap in der freien <a href="https://mastodon.social/tags/Kulturbranche" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Kulturbranche</a> seit 2022 um einen Prozentpunkt angestiegen. Mit 34 Prozent ist der höchste Gender Pay Gap in der Berufsgruppe darstellende Kunst und Film.<a href="https://kunst-kultur.verdi.de/schwerpunkte/soziale-lage/zahlen-daten-fakten/++co++8608d6ac-f809-11ef-9081-91171a2ed43f" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://kunst-kultur.verdi.de/schwerpunkte/soziale-lage/zahlen-daten-fakten/++co++8608d6ac-f809-11ef-9081-91171a2ed43f</a>

Weniger Als GleichVater werden = Karriereboost Mutter werden = Karrierekiller Klingt absurd? Ist aber Realität! Väter profitieren vom „Fatherhood Bonus“: mehr Gehalt und Aufstiegschancen. Mütter hingegen erleben die „Motherhood Penalty“: weniger Lohn, kaum Karrierechancen und das Stigma, nicht mehr leistungsfähig zu sein.Pluspunkte für Väter, Minuspunkte für Mütter – Systemfehler oder Doppelmoral?<a href="https://mastodon.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Karriere" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Karriere</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Gleichberechtigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichberechtigung</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Feminismus" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Feminismus</a>

Yonhap Infomax NewsBookook Securities leads South Korean securities firms with highest average salary of 195.1 million won in 2024, followed by NH Investment & Securities and Samsung Securities, as industry salary gaps widen. <a href="https://mastodon.social/tags/YonhapInfomax" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#YonhapInfomax</a> <a href="https://mastodon.social/tags/BookookSecurities" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#BookookSecurities</a> <a href="https://mastodon.social/tags/AverageSalary" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#AverageSalary</a> <a href="https://mastodon.social/tags/SecuritiesFirms" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#SecuritiesFirms</a> <a href="https://mastodon.social/tags/PerformanceBonuses" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#PerformanceBonuses</a> <a href="https://mastodon.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Economics" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Economics</a> <a href="https://mastodon.social/tags/FinancialMarkets" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FinancialMarkets</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Banking" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Banking</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Securities" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Securities</a> <a href="https://mastodon.social/tags/Bonds" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bonds</a> <a href="https://mastodon.social/tags/StockMarket" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StockMarket</a> <a href="https://en.infomaxai.com/news/articleView.html?idxno=55089" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://en.infomaxai.com/news/articleView.html?idxno=55089</a>

de.hypothesesIn Krisenzeiten verstärkt sich die Ungleichverteilung von Arbeitsbelastung und -lohn zwischen den Geschlechtern. Welcher Wert wurde weiblicher Arbeit über die verschiedenen Krisenzeiten in der ersten Hälfte des 20. Jahrhundert zugemessen?<a href="https://hisgoespub.hypotheses.org/4608" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://hisgoespub.hypotheses.org/4608</a><a href="https://fedihum.org/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> <a href="https://fedihum.org/tags/NSGeschichte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#NSGeschichte</a>

Emeritus Prof Christopher MayEqual pay claims in retail are gaining momentum as gender disparities (often between male warehouse & female shop floor staff) are litigated.Employers can try to pre-empt equal pay claims with an audit of their workforce to check discrepancies.But companies 'don’t always like the results' with clients (apparently) asking how to check if they had an equal pay problem without creating any paper trail that might have to be disclosed later in court. <a href="https://zirk.us/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> <a href="https://zirk.us/tags/women" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#women</a> <a href="https://zirk.us/tags/workers" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#workers</a> h/t FT

DGB NiedersachsenTarifverträge bieten den Beschäftigte viele Vorteile - bessere Arbeitszeiten, Sonderzahlungen, höhere Löhne, Zuschläge etc.Und auch beim Thema <a href="https://norden.social/tags/Gleichstellung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichstellung</a> sind sie von enormer Bedeutung: Sowohl im verarbeitenden Gewerbe als auch im Dienstleistungsektor fällt der <a href="https://norden.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> in tarifgebundenen Betrieben deutlich kleiner aus als in Betrieben ohne <a href="https://norden.social/tags/Tarifvertrag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Tarifvertrag</a>. Die Stärkung der <a href="https://norden.social/tags/Tarifbindung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Tarifbindung</a> gehört deshalb ganz oben auf die politische Agenda.<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/EqualPay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPay</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StarkMitUns</a>

That Frisian Girl-ishGerechte, gleiche Bezahlung sollte übrigens keine Frage der "Gehaltsverhandlungen" sein, sondern selbstverständliche Gegenleistung. Das unterscheidet Arbeitnehmer im wesentlichen von Arbeitgebern, die oft berufsmäßig verhandeln, und durch Machtungleichgewicht ohnehin im Vorteil sind. Oder um es deutlicher zu machen: <a href="https://blahaj.zone/tags/GenderPayGap" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> ist nicht Schuld der Frauen, weil irgendwas, sondern patriarchalischer, klassistischer Scheißdreck mit anschließendem Victimblaming. Wenn eine Frau so auftreten würde wie mancher männlicher Chef würde sie als zickig bezeichnet, und gefragt, ob sie ihre Tage hat, und überhaupt, mehr Lächeln würde viel bringen. <a href="https://blahaj.zone/tags/InternationalWomensDay" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#InternationalWomensDay</a>

NoodlemazOh hey it's <a href="https://med-mastodon.com/tags/InternationalWomensDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#InternationalWomensDay</a> is itDo something Don't go around wishing women in your life 'happy' whatever, please.Men are killing women every three days in the UK. What are we doing about it? Seemingly, not much.Take action. <a href="https://noodlemaz.wordpress.com/2021/03/08/international-womens-day-action/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://noodlemaz.wordpress.com/2021/03/08/international-womens-day-action/</a><a href="https://med-mastodon.com/tags/WomensMarch" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#WomensMarch</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/womenshistorymonth" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#womenshistorymonth</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/men" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#men</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/men" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#men</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/genderpaygap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#genderpaygap</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/EndGenderBasedViolence" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EndGenderBasedViolence</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/misogyny" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#misogyny</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/femicide" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#femicide</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/violenceAgainstWomenAndGirls" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#violenceAgainstWomenAndGirls</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/EVAW" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EVAW</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/feminism" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#feminism</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/smashThePatriarchy" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#smashThePatriarchy</a> <a href="https://med-mastodon.com/tags/womeninstem" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#womeninstem</a>

DGB Niedersachsen👍 Daumen hoch für den Mut und die Errungenschaften von <a href="https://norden.social/tags/Frauen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauen</a> weltweit. Aber: Wir haben noch viel zu tun! 📢 Sorgelücke, Entgeltlücke, Rentenlücke? Das muss endlich Geschichte sein! Die nächste <a href="https://norden.social/tags/Bundesregierung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Bundesregierung</a> muss handeln und <a href="https://norden.social/tags/Gleichberechtigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichberechtigung</a> zur Priorität machen! Jetzt ist die Zeit für echte Veränderungen! 💥✊<a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StarkMitUns</a> <a href="https://norden.social/tags/Gleichstellung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichstellung</a> <a href="https://norden.social/tags/Frauentag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauentag</a> <a href="https://norden.social/tags/EqualPayDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPayDay</a> <a href="https://norden.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a>

Annie<a href="https://ruhr.social/tags/VerkehrsWende" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#VerkehrsWende</a> <a href="https://ruhr.social/tags/Feminismus" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Feminismus</a> <a href="https://ruhr.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> 2/2

Petra van Cronenburg<a href="https://ard.social/@NDR" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@NDR</a> Ich erinnere mich, wie wir Ende der 1970er, Anfang der 1980er als "zweite Generation" massenhaft für Gleichberechtigung und gleiche Löhne auf den Straßen waren (die 1. Generation kämpfte ca. 1968). Jetzt schreiben wir 2025, und ich werde bei all den Backlashs auch an <a href="https://mastodon.online/tags/Misogynie" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Misogynie</a> derzeit immer wütender.<a href="https://mastodon.online/tags/EqualPayDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPayDay</a> <a href="https://mastodon.online/tags/GenderGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderGap</a> <a href="https://mastodon.online/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> <a href="https://mastodon.online/tags/Frauentag" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauentag</a> <a href="https://mastodon.online/tags/WomensDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#WomensDay</a>

WDR (inoffiziell)Immer noch verdienen Frauen hierzulande durchschnittlich weniger als Männer in genau denselben Berufen. Ein Blick auf die Fakten.<a href="https://squeet.me/search?tag=EqualPayDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPayDay</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Lohnungleichheit" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Lohnungleichheit</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=GenderPaygap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPaygap</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Frauen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauen</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=M%C3%A4nner" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Männer</a> <a href="https://squeet.me/search?tag=Diskriminierung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Diskriminierung</a> <a href="https://www1.wdr.de/nachrichten/equal-pay-day-lohnungleichheit-100.html" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">Equal Pay Day: Lohnbenachteiligung in Grafiken</a>

mauerunkraut (RN)Diskussionen, die ich schon vor 10 Jahren führen musste (und andere noch früher): Es gibt kein <a href="https://troet.cafe/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a>, weil Frauen gehen ja freiwillig in schlecht bezahlte Berufe, aber man könne diese Berufe auch nicht besser bezahlen, obwohl sie wichtig sind, weil das kann ja nicht sein.

DGB Niedersachsen<a href="https://mastodon.social/@tazgetroete" class="u-url mention" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">@tazgetroete</a> Natürlich ist Teilzeit ein großes Problem. Aber der <a href="https://norden.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> bezieht sich auf den Stundenlohn, nicht auf die Arbeitszeit! Frauen, die viel mehr unbezahlte Haus- und Sorgearbeit leisten und damit öfter in Teilzeit tätig sind, verdienen dort pro Stunde weniger als ihre Vollzeitkollegen – ein Umstand, der bei gleicher Arbeit nicht nur diskriminierend, sondern rechtswidrig ist. Bei Berücksichtigung der Arbeitszeit wäre die Lücke noch größer. <a href="https://niedersachsen.dgb.de/-/GLru" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://niedersachsen.dgb.de/-/GLru</a>

Aurin AzadîHeute und morgen reden wieder alle über den <a href="https://mastodon.de/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a>, fehlende KiTa-Plätze, schlechtere Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen und natürlich über <a href="https://mastodon.de/tags/Frauenrechte" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauenrechte</a>. Und danach geht alles weiter wie bisher …

Lisa PausDiese Finanzschieflage hat System und zementiert das <a href="https://gruene.social/tags/Patriarchat" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Patriarchat</a>: Wer hat, dem wird gegeben. Es braucht endlich gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit und ein Steuersystem ohne sexistische Nebenwirkungen.Darum:🌻 Entgelttransparenzgesetz 🌻 Abschied vom Ehegattensplitting 🌻 Vermögenssteuer für Superreiche<a href="https://gruene.social/tags/EqualPayDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPayDay</a> <a href="https://gruene.social/tags/Verm%C3%B6genssteuer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vermögenssteuer</a> <a href="https://gruene.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a>

Lisa PausDein Kontostand hat ein Geschlecht.Frauen verdienen im Schnitt weniger – mit einer Lohnlücke von 16% ist Deutschland noch weit entfernt von Equal Pay! Doch die Ungleichheit geht weiter: Viele Frauen zahlen höhere Steuern durch das Ehegattensplitting, sie erben weniger. Steuervorteile richten sich oft an die Lebensrealitäten von Männern: Vom Weg zur Arbeitsstelle über Werbungskosten bis zur Steuerfreiheit von Milliardenvermögen.<a href="https://gruene.social/tags/EqualPayDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPayDay</a> <a href="https://gruene.social/tags/Verm%C3%B6genssteuer" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Vermögenssteuer</a> <a href="https://gruene.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a>

NDR„Warte nicht, bis du perfekt bist.“Astrid Hermann ist eine von drei Vorständinnen bei Beiersdorf – und setzt sich dafür ein, dass mehr Frauen Führungsrollen übernehmen. In den USA hatte sie viele weibliche Vorbilder, in Deutschland erlebte sie, wie oft das Geschlecht noch eine Rolle spielt. Doch sie ist überzeugt: Karrierechancen sollten nicht von alten Denkmustern abhängen.📝 <a href="https://www.ndr.de/nachrichten/hamburg/Astrid-Hermann-Warte-nicht-bis-du-perfekt-bist-,hermann254.html?at_medium=mastodon&at_campaign=NDR.de" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.ndr.de/nachrichten/hamburg/Astrid-Hermann-Warte-nicht-bis-du-perfekt-bist-,hermann254.html?at_medium=mastodon&at_campaign=NDR.de</a><a href="https://ard.social/tags/NDR" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#NDR</a> <a href="https://ard.social/tags/FraueninF%C3%BChrungspositionen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#FraueninFührungspositionen</a> <a href="https://ard.social/tags/Genderpaygap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Genderpaygap</a> <a href="https://ard.social/tags/Frauen" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Frauen</a>

DGB NiedersachsenFrauen verdienen 16 % weniger und leisten täglich 1,5 Std. mehr unbezahlte Sorgearbeit. Das gefährdet ihre finanzielle Sicherheit – besonders bei den Wohnkosten. Zeit für <a href="https://norden.social/tags/EqualPay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPay</a> und gerechte Chancen! <a href="https://norden.social/tags/EqualPayDay" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#EqualPayDay</a> <a href="https://norden.social/tags/GenderPayGap" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#GenderPayGap</a> <a href="https://norden.social/tags/DGB" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#DGB</a> <a href="https://norden.social/tags/Gewerkschaft" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gewerkschaft</a> <a href="https://norden.social/tags/Gleichstellung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichstellung</a> <a href="https://norden.social/tags/Gleichberechtigung" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#Gleichberechtigung</a> <a href="https://norden.social/tags/StarkMitUns" class="mention hashtag" rel="nofollow noopener noreferrer" target="_blank">#StarkMitUns</a> <a href="https://www.dgb.de/aktuelles/news/equal-pay-day-wenn-wohnen-zur-armutsfalle-wird/" rel="nofollow noopener noreferrer" translate="no" target="_blank">https://www.dgb.de/aktuelles/news/equal-pay-day-wenn-wohnen-zur-armutsfalle-wird/</a>

Recent searches

Search options

Administered by:

Server stats:

#genderpaygap